Parce que vous manquez toujours de temps. Parce que vous ne savez ni où, ni comment dénicher le talent qu’il vous manque et parce que recruter, rencontrer, évaluer et filtrer c’est un métier à temps plein, où la compétence vient avec le temps…

Start Recrut s’engage à vous démontrer son expertise et à construire un véritable partenariat dans le temps à vos côtés, pour vos recrutements en CDD et CDI exclusivement.

Notre méthodologie

 

Ultra simple en 5 étapes, et c’est tout !

#1 Analyse de vos besoins

#2 Recherche de candidats

#3 Sélection de candidats

# 4 Présentation des candidats

# 5 Finalisation

Après un point téléphonique et un entretien qui permet de cerner les enjeux et attentes de votre entreprise, nous définissons ensemble la bonne stratégie de recrutement, la plus adaptée.

Une fois le profil validé, nous utilisons l’ensemble des outils et compétences nécessaires pour sourcer les candidats:

– Mise en ligne d’annonces

– Approche directe

– Vivier Start Recrut

– Réseaux

Les candidats sont sélectionnés puis rencontrés lors d’un entretien. Nous validons alors l’adéquation entre le poste et le projet professionnel.

Des prises de références sont effectuées

Retours d’entretiens et short list.

Le cabinet transmet un dossier de synthèse des profils sélectionnés. Après débriefing, vous organisez les entretiens dans vos locaux avec les candidats retenus.

Une fois LE talent validé par vos soins, nous ferons un retour aux candidats écartés.

De notre coté, le recrutement sera considéré comme valide une fois que le candidat aura validé sa période d’essai.

Une facturation de la mission au succès!

 

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